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你可以对苹果不屑一顾,但你不可以否认乔布斯

发布时间:2017-06-09 丨 来源: 丨 阅读次数:981

很多企业家喜欢读《乔布斯传》,不是想去模仿乔布斯去成功,而是觉得从乔布斯身上可以学到许多知识。

至于乔帮主的生平事迹我就不怎么多做介绍了,我们来看看乔布斯对管理的认识。

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Focus 专注

1997年乔布斯重返苹果公司,当时苹果公司同时做着不同系列的电脑和外设产品,整个产品布局非常混乱,在接手一个星期后,乔布斯终于忍不住了。

他喝令所有人停下来,画了一个2*2的表格,说这才是我们想要的。

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通过让苹果专注生产四种电脑,乔布斯挽救了苹果公司,他说:“决定不做什么和决定做什么同等重要。”

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然后1999年,苹果就有了以下的产品,有了广阔的市场。

 

When Behind,Leapfrog 颠覆式超越

ipad获得成功的时候,乔布斯考虑的是怎么打败IPAD,于是就有了iPhone,他说:“如果我不这么做,别人也会这么做。”

微信是腾讯一个颠覆性的产品,吞噬了QQ的大半市场,而当时可不只有微信,如果微信不崛起或许米聊会成为我们今天最常用的社交软件,只可惜没有如果。

至于颠覆微信的是什么?恐怕现在也是腾讯考虑的重要问题之一吧。

 

Put Products Before Profits 产品重于利润

80年代初期,乔布斯带着他的团队疯狂的研究第一代Macintosh,他的口号是“好的令人发狂”。

他完全没有考虑利润的事情,他只是告诉自己的团队:“别操心自己的价格,你只要让它的功能更强大就好”。最后就是因为生产成本过大被逐出苹果公司。

斯卡利在1983年到1993年接替了乔布斯的位置,和乔布斯的理念完全相反,利润是他最关心的话题。无视产品设计用户体验,导致苹果业绩随之下滑。

 

Dont Be a Slave to Focus Groups 相信直觉

有时候我们要听取别人的意见和建议,可有时候你必须相信自己的直觉,毕竟天才总是孤独的,真理总是掌握在少数人手里的。

“我们的任务是未卜先知”,这是一种感觉,这是基于经验的和智慧的积累。

有一次,乔布斯带领团队集训,有人问我们要不要去调查市场?

乔布斯回答不用,我们在向消费者展示之前,不会让他们知道他们想要的是什么。

领先于市场,带着消费者的思想,别人要什么我们做什么这叫需求,我们做什么别人用什么,这叫科技。

 

Bend Reality 突破极限

乔布斯在他的员工面前可谓“恶名昭著”,他总是去让员工做一些不可能完成的事情。

就是这样的督促,让员工突破自己的能力,让大家的思维更广阔,让苹果公司越来越远。

Impute 重视包装

乔布斯很清楚人们对一家公司一个产品的看法,往往取决于他所呈现的方式和包装风格,也就是说:“人是以貌取人的。”

用户拆一件产品的时候就像一种仪式,给产品带来一种尊贵感,给人一种神秘感,新奇感,会让顾客对产品的感觉上升一个高度。

 

Push for Prerfection 苛求完美

乔布斯就像是一个艺术家,一个追求完美的艺术家,他告诉工程师,要把自己想象成艺术家,把自己的工作做到最完美。

Tolerate Only APlayers 只容忍“天才”

“当你有一批优秀的员工时,你不用像婴儿一样给他们分配任务,他们知道自己该做什么。”

一家公司给员工最大的回报,或许就是你在这里工作过。

Engage Face-to-Face 面对面沟通

他很喜欢和别人面对面交流,甚至工作报告也不喜欢用ppt展示,他知道有些想法是PPT做不到的,而面对面沟通更清楚对方想的是什么,而不是去以PPT当理由去讲完自己的计划。

Know Both the Big Picture and The Details兼顾全局与细节

在设计产品的时候,乔布斯甚至还要为MAC的外形和眼色分心。

2000年,乔布斯制定了一个伟大的战略,要将个人电脑变成管理用户音乐、视频、照片和文件的“数字中心”,由此带领苹果进入了个人消费电子领域,并创造了iPod和后来的iPad。

 

2010年他制定了后续战略——这种数字中心应该移动到云计算平台上,于是苹果开始搭建一个巨大的服务器,使用户可以上传自己的内容,并将其无缝地同步到其它个人设备上。

 

Combine the Humanities with The Sciences融人文于科学

Stay Hungry,Stay Foolish保持饥渴,保持天真

广告的最后一句台词说明了一切:有些人认为他们是疯子,我们认为他们是天才,因为只有那些疯狂到自认为可以改变世界的人,才能真正改变世界。

 

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